HR Force

Zentraler Inhalt ist der Aufbau einer konsistenten Organisationsstruktur inklusive Rollen, Qualifikationen und Anforderungsprofilen. Praxisbeispiele verdeutlichen, wie Stammdatenpflege, erweiterte Planungsszenarien und Customizing ineinandergreifen. Damit unterstützen Sie strategische Personalentscheidungen mit fundierten Strukturdaten.